遵义汽车后市场
实施内部竞聘机制，名基层员工晋升管理岗。
企业客户
客户满意度
ROI提升
赋能遵义各行业领导者实现数字化转型，成效显著
建立了跨部门的“产品委员会”，确保研发方向不脱离商业价值。
剥离非核心业务板块，聚焦主业发展。
优化了薪酬福利结构，提升了核心关键岗位的市场薪酬竞争力。
全员降本增效倡议发布，非必要不支出。
校园招聘工作圆满结束，大批优秀应届毕业生为公司注入新鲜血液。
积极参与行业大型展会，成功提升了品牌曝光率并获取大量意向客户。